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【基层治理】左权县石匣乡亮出“诺、考、评”推动星级化管理落细

  抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来,石匣乡以推行“一诺一考三评议”机制为突破口,积极探索,大胆尝试,推行“承诺台、积分台、亮星台”,为村党组织书记搭建了工作展台、比武擂台,进一步推动专项行动各项工作任务落细落实、落地见效。

  年初,由乡党委书记亲自部署,包村干部亲自抓落实,各行政村“两委”主干将抓党建促基层治理能力提升专项行动工作任务和本村工作实际相结合,列出个人全年履职承诺,并在党员大会和村民代表大会上公布公示。公开承诺注重从实际出发,有目标、有计划,紧紧联系当前的重点工作任务,有效地提升了“两委”主干的责任担当能力。赵交村党总支书记曹献文说“以往是上级让干啥就干啥,干好干坏没两样,今年推行年初承诺,深感担子沉重,压力很大,承诺就必须兑现,兑现就需要尽职担当。”

  制定出台《石匣乡2022年度农村干部考核方案》,成立了考核领导组,坚持实事求是、公道正派的原则,客观、公正地对每一名村党组织书记的当月工作情况进行打分,并将考核结果通知本人,由被考核人签署意见,每月的积分情况及时进行公示。对因掺杂个人感情甚至徇私舞弊导致打分失实的,将严肃查处,并追究相关人员的责任。川口村党总支书记兼村委会主任郝变珍说:“乡里制定的积分台,成了我们工作的‘曝光台’,谁工作,谁不工作,工作好与坏,一目了然,唯有努力工作,脸上才有光,群众才满意。我认为,积分台不仅是工作的‘曝光台’,更是工作的‘展示台’”。目前,19个行政村的“两委”主干1-4月份的积分已全部公示。

  对现任村党组织书记,年底进行星级评定,并将星级评定结果公示于“亮星台”。星级评定结果作为村党组织书记享受待遇的重要依据,对业绩突出、星级较高的村党组织书记,推荐并通过专项招聘纳入乡镇事业编制,继续在村任职,如果年度考核为“不合格”等次,或连续两年为“基本合格”等次的,降低相应星级,并依照有关规定,退出事业编制。通过实行星级化管理,真正激发村党组织书记干事创业的热情。截止目前,全乡19名村党组织书记初次评定4星级3人,3星级1人,2星级5人,1星级1人。